PERFORMANCE ET

EFFICIENCE AU TRAVAIL

Libérer les énergies

 

Il est temps de poser cartes sur table, de sortir

de sa zone de confort, ou de fuir l’impasse.

On privilégie aujourd’hui un système où le travailleur est au centre du jeu, abandonnant des objectifs éphémères au profit d’une stratégie gagnant-gagnant.

PAR MÉLISSA MARI

 

Dans le monde du travail, face à une réalité économique et sociale commune, tout le monde suit les mêmes règles. Du moins, en apparence. Dans le monde du travail, être performant sans négliger son épanouissement devrait être une ligne de conduite évidente. Pourtant, en fonction de notre statut professionnel, nous n’avons pas les mêmes cartes en mains. Tout ne tient pas à un nouveau management, une décoration inspirée ou des applications connectées. L’artifice n’est que du bluff. Il s’agit de stratégie. Choisir de travailler différemment est avant tout une quête de sens. Si ce cheminement est naturel pour certains, il devient source de profonde réflexion pour nombre d’entre nous. Particulièrement en France, où les modes d’organisation brident et culpabilisent encore trop souvent les ambitions. Si l’on veut pleinement trouver sa place au travail et faire en sorte que cette composante de notre vie devienne une motivation, il faut accepter de sortir du cadre. Et l’évolution sémantique n’a rien d’anecdotique : collaborer, équilibrer, télé-travailler, décloisonner, autonomiser ou reconnaître le droit à l’erreur...

N°21 - OCTOBRE - DÉCEMBRE 2019

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